島田 善道Shimada, Yoshimichi
経営学部 准教授
- 専門分野
- グローバル経営論、経営管理論、経営組織論、人的資源管理論
- yoshimichi.shimada@ogu.ac.jp
略歴
学歴・取得学位
立命館大学 経営学部 経営学科 卒業
大阪府立大学大学院 経済学研究科経営学専攻 博士前期課程 修了
神戸大学大学院 経営学研究科 博士後期課程 単位取得 退学
甲南大学大学院 社会科学研究科経営学専攻 博士後期課程修了 博士（経営学)
主な職歴
松下電器産業株式会社（現・パナソニック ホールディングス株式会社）
公立鳥取環境大学 経営学部 講師
公立鳥取環境大学 経営学部 准教授
大阪学院大学 経営学部 准教授
所属学会
日本経営学会 （2019.9.1- 国際委員会委員、2021.1.-2022.9. The council representative, International Federation of Scholarly Associations of Management (IFSAM)）
経営学史学会
日本労務学会
経営行動科学学会
国際ビジネス研究学会
組織学会
研究課題
日本企業におけるグローバルリーダー行動の研究
人材育成やリーダーシップ、組織開発に関する研究
主な研究業績（著書・論文等）
| 『日本の人事システム-その伝統と革新』（共著） | 同文舘出版 | 2019.07 |
|---|---|---|
| 「グローバルリーダーのコンピテンシーの探究とその研究課題」（論文） | 六甲台論集 経営学編、第62巻第4号 | 2016.03 |
| 「グローバルリーダーのコンピテンシー分類の試みと今後のグローバルリーダー研究の方向性」（論文） | 六甲台論集 経営学編、第63巻第1号 | 2016.06 |
| 「グローバルリーダー研究の学史的位置づけの検討」（論文） | 経営学史学会編『経営学史研究の興亡－経営学史学会年報第24輯』文眞堂 | 2017.05 |
| 「日本企業におけるグローバルリーダーを取り巻く環境にかんする考察」（論文） | 日本学術振興会産学協力研究委員会経営問題第108委員会機関紙－経営問題 | 2018.04 |
| “Relationship between the principles of organization and requirements of global leader”（論文） | Eurasian Journal of Business & Management, Vol.6, No.3 | 2018.09 |
| 「グローバル市場主義と日本人の働き方」（論文・共著） | 国民経済雑誌、 第220巻第1号、1-13頁 | 2019.07 |
| 「The reliability and validity of the solution-focused vs problem-focused communication scale in a workplace setting」（論文・共著） | Journal of solution focused practices Vol.6, No.2 |
2022.12 |
| 「A Case Study of the Behavior of Global Leaders」（論文） | 公立鳥取環境大学紀要2022 | 2022.12 |
| 中小企業における創発型責任経営の実践－鳥取県内企業を対象として－（研究ノート・共著） | サステイナブルマネジメント第２２巻、環境経営学会 | 2023.03 |
| 「Can a Solution-Focused Coaching Approach Go Beyond the Ocean and Campus? Comparing Solution and Problem-Focused Approaches for Japanese Students and Business People」（論文・共著） | Journal of solution focused practices Vol.7, No.1 | 2023.12 |
| 『アイデアをもたらす思考 創造的認知を新製品・サービス開発へ応用する』（共著） | ナカニシヤ出版 | 2024.02 |
| 人的資源管理におけるコンピテンシーとパーソナリティ ―保育者を対象とする評価に注目して―（論文・共著） | 京都光華女子大学京都光華女子大学短期大学部研究紀要 | 2024.03 |
| 演習科目におけるキャリア教育の実践例（論文・共著） | 教育開発ジャーナル | 2024.12 |
| コーチングにおける解決志向アプローチと問題志向アプローチの効果に関する比較研究（論文・共著） | 甲南経営研究 | 2025.02 |
| Human Resource Management in Japan: An Introduction (担当:分担執筆, 範囲:Leadership)（著書） |
Springer | 2025.08 |
| 医療マネジメント認定士 公式テキスト』 (担当:分担執筆, 範囲:リーダーシップとフォロワーシップ)（著書） |
アステッキホールディングス株式会社 | 2025.10 |
| グローバルミドルリーダー行動の探究: 日本的経営の海外移転を担う戦略的役割（著書） | 文眞堂 | 2026.02 |
| 保育者に対する人的資源管理の変革 ー解決志向の経験学習に注目してー（学術論文） | 神戸学院大学経営学論集 | 2025.09 |
| 人を責めないコミュニケーションがもたらす効果ー解決志向／問題志向コミュニケーションが心理的安全性とワーク・エンゲイジメントに与える影響の実証研究（学術論文） | 日本労働研究雑誌 | 2026.02 |
| 日本企業におけるグローバルミドルリーダー行動の探究（口頭発表） | 日本経営学会関西部会 | 2025.07 |
| The Process of Designers to Motivate Themselves for Their Creative Performance（口頭発表） | International Association of Societies of Design Research Congress | 2025.12 |
| Exploring the Leadership Behaviors of Global Middle Managers in Japanese Multinational Corporations: Their Strategic Role in Japanese MNCs（口頭発表） | 51st Conference of the European International Business Academy | 2025.12 |
| Understanding the Diversity of Low-Achieving Students in Introductory Bookkeeping（口頭発表） | International Conference on Business, Economics, and Information Technology | 2026.03 |
講義など協力可能なテーマ
グローバルリーダー行動
組織開発